Es ist uns wichtig, unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen und somit ein attraktiver und langfristiger Arbeitgeber zu sein. Wir möchten unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, den Spagat zwischen den beruflichen und familiären Herausforderungen zu meistern. Dies gilt nicht nur bei Elternzeit und Wiedereinstieg in den Beruf, sondern auch für die Pflege von Angehörigen.
Durch bedarfsgerechte Teilzeitmodelle erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
Nach dem Abschluss der Pflegeschule wollen viele Absolventinnen und Absolventen nicht gleich nahtlos in den Krankenhausdienst gehen. Unsere Lösung: Bei uns erhalten die Absolventen ihren Anstellungsvertrag ab Anfang Oktober mit 10 Wochenstunden. Sie sind damit kranken- und sozialversichert, können aber erstmal z.B. reisen. Mit Dienstbeginn werden die angehäuften Minusstunden dann nach und nach eingearbeitet. Ähnliche Modelle, die sich an Ihre Lebenssituation anpassen, bieten wir auch z.B. bei schwerer Erkrankung eines Ehepartners oder der vorrübergehenden Pflege von Angehörigen etc.
Ja, auch wir müssen Drei-Schicht-Betrieb organisieren. Dennoch bemühen wir uns erfolgreich, dass Ausnahmen die Ausnahme bleiben. Wenn ein Mitarbeiter bei uns frei hat, hat er verlässlich frei. Wir planen dafür in der Dienstplanung einen extra Einspringdienst mit Mitarbeitern ein, die 2 Stunden auf Abruf sind und einspringen können. Zusätzlich haben wir einen Springer-Pool mit Mitarbeitern ohne feste Station. Und wenn Du trotzdem mal einen freien Tag einspringen musst, wird Dein Zusatz-Dienst auf Deine Bonus-Karte gebucht und Du erhältst steuerfreies Extra-Geld.
Seit knapp 30 Jahren kümmern wir uns in unserem Betriebskindergarten um das Wohl der Kleinsten. Aktuell betreuen wir 140 Kinder unserer Mitarbeiter im Alter von 1 bis 6 Jahren von 05:45 Uhr morgens bis spätestens 20 Uhr abends (je nach Dienstplanung).
Sabine GagsteigerAn einem Tag, an dem ich Einspringdienst habe, muss ich insgesamt für 2 Stunden erreichbar sein. Werde ich in dieser Zeit nicht abgerufen, kann ich den restlichen Tag meinen Hobbys nachgehen und erhalte für 2 Stunden telefonische Erreichbarkeit 4 Stunden auf meinem Zeitkonto gutgeschrieben.
Daniela KochDank des eigenen Klinikum Kindergartens habe ich auch als junge Mutter die Möglichkeit am Schichtdienst teilzunehmen.
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