Nach dem Abschluss der Pflegeschule wollen viele Absolventinnen und Absolventen nicht gleich naht­los in den Krankenhausdienst gehen. Unsere Lö­sung: Bei uns erhalten die Absolventen ihren An­stel­lungs­ver­trag ab Anfang Oktober mit 10 Wochen­stun­den. Sie sind damit kranken- und sozial­ver­sich­ert, können aber erstmal z.B. reisen. Mit Dienst­be­ginn werden die angehäuften Minusstunden dann nach und nach eingearbeitet. Ähnliche Modelle, die sich an Ihre Lebenssituation anpassen, bieten wir auch z.B. bei schwerer Erkrankung eines Ehe­part­ners oder der vorrübergehenden Pflege von An­ge­hö­ri­gen etc.

Ja, auch wir müssen Drei-Schicht-Betrieb or­ga­ni­sie­ren. Dennoch bemühen wir uns erfolgreich, dass Aus­nahmen die Ausnahme bleiben. Wenn ein Mit­ar­bei­ter bei uns frei hat, hat er verlässlich frei. Wir pla­nen dafür in der Dienstplanung ei­nen extra Ein­spring­dienst mit Mitarbeitern ein, die 2 Stunden auf Abruf sind und einspringen können. Zusätzlich ha­ben wir einen Springer-Pool mit Mitarbeitern ohne feste Station. Und wenn Du trotzdem mal einen frei­en Tag einspringen musst, wird Dein Zusatz-Dienst auf Deine Bonus-Karte gebucht und Du erhältst steu­er­freies Extra-Geld.